Bu konuda “Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama Ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik” in ilgli maddesine bakmak gerekmektedir.
Yönetmeliğin;
“Atama ve yer değiştirme dönemleri
MADDE 23 – (Değişik:RG-9/8/2011-28020)
(1) Bu Yönetmeliğin;
a) ” seçme sınavı sonucuna göre müdürlük, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığına yapılacak atamalar ilgili yılın ocak-şubat aylarında yapılır. Bu bent kapsamında yapılacak atamalar Valiliklerce gerekli görüldüğü hallerde kadro imkânları ve ihtiyaç çerçevesinde ocak ve şubat ayları dışında da,”
Hükmü gereği ilk atamaların Ocak Şubat yani ilk dönem sonunda yapılması beklenmektedir. Valilikler istedikleri ve ihtiyaç duydukları taktirde bu zamanı beklemeyebilirler.
Ayrıca Eğitim Yöneticisi Maksut BALMUK’un bu konudaki yorumu aşağıda eklenmiştir.
İhtiyacın çok olduğu İstanbul gibi illerde farklı takvim uygulanabilir.
İstanbul’da şu anda
150 civarında Müdür
130 civarında Müdür Başyardımcılığı ve
640 civarında Müdür Yardımcılığı kadrosu boştur.
Bu beklentinin yanı sıra 14.09.2011?de yürürlüğe giren;
652 sayılı KHK’nin;
“Madde 39:- (8) Okul ve kurum müdürleri; yazılı ve/veya sözlü olarak yapılacak okul veya kurum müdürlüğü sınavında başarılı olmak kaydıyla, hizmet süreleri, performans ve yeterlikleri dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.”
Hükmü gereği mevzuatta düzenleme yapılabilir. Düzenleme yapılacağı ve KHK’ye uyarlanacağı kesindir fakat bunun ne zaman sonuçlandırılacağı muammadır.
Düzenlemeye göre bakanlığın sözlü sınavı da işin içine katması muhtemeldir. Bu durumda da sınavın önemi ikinci plana itilebilecektir. Yani sınavdan çok yüksek alan biri atanamazken sınavdan sınırda puan alan kişi atanabilecektir. Bu durumda hangi kriterlerin devreye gireceğini zaman gösterecektir.
Geçmişte 2005′te mülakat, 2006′da Sözlü sınav düzenlemeleri Danıştay tarafından objektif olmadığı gerekçesiyle iptal edilmesine rağmen bu kez KHK’de aynı hükümleri görmekteyiz.
Bu hükmün bu aşamada Danıştay tarafından iptali mümkün değildir çünkü yürürlüğe giren yönetmelik değil Kanundur. Kanunun iptali de Anayasa mahkemesinde mümkündür.
Yönetmelikte düzenleme yapılması beklenebilir çünkü; bir çok konu çok muammadır. Örneğin; Anadolu Liselerine Anadolu Lisesi Öğretmenlerinin öncelikleri son Danıştay kararları gereği kaçınılmaz görülmektedir. Bu karara MEB?in itirazı vardır ki bunun sonucu davacı Eğitim Sen tarafından da beklenmektedir.
MEB’in de Ocak-Şubat aylarına kadar bu süreçleri beklemesi ve son düzenlemeleri yapması sürpriz olmayacaktır. Bu süreçte belki de itiraz konusu sorular da sonuçlandırılabilir ve geçmişte olduğu gibi karmaşık durumlara, mağduriyetlere olanak verilmez.
Mağdur yaratan değil mağduriyetleri ortadan kaldıran düzenlemeler ile uygulamaların yapılması, hedefin eğitimin geleceği olması ümidiyle”
Maksut BALMUK
Eğitim Yöneticisi
memurlar.net
